DİKKAT YILLIK İZİN ALACAKLARA 4 GÜN YOL İZNİ!

İşhayatında fazla bilinmese de, işçilerin yıllık izne çıkarken avans alma ve yolizni kullanma hakkı da bulunuyor. Buna göre, yıllık izin alan çalışan,belgeleriyle ispatlarsa işverenden 4 güne kadar ücretsiz yol izni talepedebiliyor

İlkbaharıngelmesiyle birlikte işyerlerinde bu yazın izin planları da yapılmaya başlandı.Ancak yıllık izin hakkının kullanılması noktasında işçilerin dikkat etmesigereken bazı önemli hususlar var. Diğer yandan iş hayatında çok bilinmese deişçilerin yıllık izne çıkarken avans alma ve yol izni kullanma hakkı dabulunuyor.

ENAZ 1 YILA 14 GÜN

İşçileryıllık izin haklarını bir yıllık çalışmanın sonunda elde ederler. Örneğin 1Ocak 2017'de işe giren bir işçi yıllık izin hakkını 1 Ocak 2018'de elde eder.İşveren eğer isterse 1 yılını doldurmamış işçiye peşin olarak yıllık izninikullandırarak yıllık izin hakkı elde edilince kullanılan yıllık izinleri eldeedilen haktan düşebilir. Yıllık izin hakkı işçinin kıdemine göre değişir. Aynıişverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan işçi 14 gün yıllık izin hakkı eldeeder. Akşam'dan Okan Güray Bülbül'ün yazısına göre, bir yıllık süreninhesaplanmasında deneme süresi de dahil edilir. 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıldahil) kıdemi olan işçi her yıl 14 gün yıllık izin hakkına sahiptir. 5 yıldanfazla 15 yıldan az kıdemi olan işçiler 20 gün, 15 yıldan fazla kıdemi olanişçiler 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir. Yer altında çalışan işçiler içinbu süreler 4 gün artırılarak uygulanır.

BELGELERLEİSPATLAMALI

Yıllıkizin alan işçi, seyahatini belgeleriyle ispatlarsa işverenden 4 güne kadarücretsiz yol izni talep edebilir. Örneğin İstanbul'da çalışan bir işçi yıllıkiznini memleketi Kars'ta geçirecekse ve biletlerini de işverene sunarsatoplamda 4 gün ücretsiz olarak yol izni kullanabilir. İşveren belgeleriyle buizni talep eden işçisine ücretsiz olarak yol izni vermek zorundadır.

ÇALIŞANAVANS ALMAK İSTEYEBİLİR

Yıllıkizinle ilgili çok bilinmeyen bir uygulama da yıllık izne çıkarken avans ödemesizorunluluğudur. Yani 14 gün yıllık izne çıkacak işçiye 14 günlük ücreti, yıllıkizne çıkmadan önce peşin olarak ödenmelidir. Ayrıca eğer işçi ayın 15'inde maaşödemesi yapılan bir işyerinde çalışıyorsa ve yıllık ücretli izin hakkını daayın 25'inde kullanacaksa, o ayki ücretinin 10 günlük kısmı da işçiye avansolarak ödenmek zorundadır.

İŞVERENLERCUMARTESİYİ DÜŞEBİLİR

Cumartesigünü çalışılsa da, çalışılmasa da, yıllık izinden düşülür. Dolayısıyla birhaftalık izin alan işçi her halükarda 6 günlük yıllık izin kullanmış olur.Ancak işveren isterse cumartesi çalışılmayan işyerinde bir hafta izin alanişçinin yıllık izninden 5 gün düşebilir.

KULLANILMAYANİZİN YANMAZ

İşçilerinyıllık izinlerini hak ettikleri süre içerisinde kullanmaları esastır. Ancakkullanılmayan yıllık izin günlerinin o yıl sonu içerisinde yanması gibi birdurum söz konusu değildir. İşçiler o yıl içerisinde kullanamadıkları yıllıkizinlerini ilerleyen yıllarda kullanabilirler.