Yıllardır kangren haline gelmiş olan taşeron işçi sistemineson ve büyük bir neşter önümüzdeki ay vurulacak. İlk neşter 2014 yılındakitorba yasayla vurulmuş ve bu işçilerin özlük hakları güvence haline gelmişti.Maaş, izin ve tazminat haklarını koruma altına alan bu yasa 'asıl iş' kavramınada açıklık getirme görevini Bakanlar Kurulu'na vermişti. Maliye Bakanlığıçalışmayı son aşamaya getirdi. Sosyal taraflar ve ilgili kurumlar da çalışmayakatıldı. Zaten Bakan Naci Ağbal da 21 Mart'tan önce taslağın yasa halinegeleceğini söyledi. Ağbal'ın verdiği rakama göre 100-150 bin arasında taşeronişçi kamu personeli olacak. Peki kadro seçimi yapılırken neye göre tespityapılacak? Burada kadroyu belirleyecek en önemli unsur 'asıl iş' olacak. Yaniilgili kamu kurumunun yaptığı hizmet ve yardımcı işler. Buna göre BakanlarKurulu kamu kurumlarına 'siz şu işi dışarıdan satın alabilirsiniz' diye izinverecek. Bu hizmet dışarıdan satın alınabilecek ve taşeron işçilereyaptırılabilecek. Bunun dışındaki işler kurumun asıl işi olacak ve kadrolu işçiçalışacak. Örneğin bir hastanenin asıl işi sağlık hizmeti. Hastaneye 'yemekhizmetini dışarıdan alabilirsiniz' denilecek. Böylece hastanenin yemekhanesindetaşeron işçi çalışacak. Ama hemşire taşeron olamayacak. Dışarıdan satın almayoluyla yaptırılacak işlerin dışında kalan tüm hizmetler 'asıl iş' halinegelecek ve bu bölümlerde çalışan taşeronların kadroya geçmeleri söz konusuolacak. Burada bir istisna 'teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde'ortaya çıkabilecek. Bu işler dışarıdan alınabilecek
BELEDİYEDE SORUN BİTİYOR!
Taşeron sistemi bir süredir yanlış olarak kullanılıyordu.Örneğin bir belediyenin halkla ilişkiler görevlisi belediyenin temizlik hizmetialdığı şirketin kadrosunda olabiliyor. Yani aslında kadrosu temizlik işçisiiken halkla ilişkilerde çalışıyor. Bu tür 'hileli' ya da kanunun 'muvazaa'dediği durumlar bitecek
